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¿Qué obligaciones laborales debes cumplir como mype?

24 Enero, 2019

Los dueños de las micro y pequeñas empresas (mypes) son los que más deben preocuparse por conocer sus obligaciones laborales. Así, evitan caer en infracciones que les generen multas impuestas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

No te asustes de la formalización, existen regímenes especiales de contratación para mypes. Eso sí, debes tener a todos tus trabajadores en planilla y contar con toda la documentación. Esa es la mejor manera de evitar perjuicios económicos y dañar tu reputación como empleador.

obligaciones laborales para mypes

 

¿Cómo acceder a régimen laboral de las mypes?

Para constituir una pequeña empresa se tiene que inscribir a la organización ante la Sunat. Esto significa que las ventas de un negocio no superan las 150 UITs, en caso de las microempresas. Para las pequeñas empresas, los niveles de venta van desde las 150 UITs hasta las 850 UITs.

Tenga en cuenta que constituirse como una mype ante la Sunat, solo es válido para los beneficios fiscales. Si quiere acceder a los regímenes laborales especiales, debe presentar una solicitud frente al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

No se confunda, son muchos los emprendedores que empiezan a contratar sin saber que están incurriendo en una falta. Contacte con un buen servicio de asesoría laboral para empresas si necesita orientación. La aprobación del trámite es automática una vez que se identifica como mype.

Obligaciones laborales de las mypes

– Los regímenes laborales de las micro y pequeñas empresas establecen y permiten lo siguiente:

– Salario igual o mayor a una Remuneración Mínima Vital (RMV), equivalente a 930 soles.

– Jornada de trabajo de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.

– Un descanso semanal de 24 horas seguidas o más, para cada trabajador.

– Remuneración de las horas de trabajo extra o sobretiempo para todos los trabajadores.

– Cada empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones por año trabajado. Se da la opción de reducir el tiempo de vacaciones a 7 días con una debida compensación económica.

– Los trabajadores tienen derecho a los permisos de paternidad y maternidad.

Se tienen que respetar los feriados establecidos en el Régimen Laboral General de la actividad privada.

Obligaciones laborales solo para pequeñas empresas

– Todos los trabajadores deben estar asegurados en Sistema Nacional de Pensiones o en el Sistema Privado de Pensiones (AFP).

– Los empleados tienen derecho a medio sueldo como gratificación en julio y diciembre, respectivamente.

– Se deben pagar una CTS equivalente a la remuneración de 15 días por cada año trabajado.

Obligaciones laborales sola para microempresas

– Los trabajadores deben estar afiliados al SIS.

– Afiliación opcional al sistema de pensiones.

– No hay derecho a CTS.

– No hay derecho a repartición de utilidades entre los empleados.

– Indemnización por despido injustificado equivalente a 10 días de remuneraciones por cada año completo de servicios. El máximo monto a alcanzar es 90 días de remuneraciones.

Si va a fundar una Mype o necesita un servicio de asesoría laboral para empresas, contacte con TCA Soluciones Empresariales. Llame a los números 952056697 / (511) 5101302 o escriba al correo electrónico cotizaciones@tcasoluciones.com para solicitar más información.

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